Pályázatírás, pályázatkészítés

A foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény, valamint a foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény végrehajtásáról szóló 55/2005. (XII. 29.) PM-FMM együttes rendelet szabályozza az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásnál, valamint civil szervezetnél történő foglalkoztatásának támogatásának feltételeit.

Járulékkedvezmény illeti meg a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) hatálya alá tartozó, legalább hat hónapja működő, legfeljebb kétszázötven fő éves átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező, mikro-, kis- és középvállalkozást, valamint civil szervezetet.

A fenti körbe tartozó munkáltató a járulékkedvezményt akkor érvényesítheti, ha
- olyan, aktív korúak ellátásában nem részesülő személyt foglalkoztat,
- aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy
- aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott, vagy
- akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg, és
- a foglalkoztatással az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, továbbá
- a bővített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétől számítva legalább két éves időtartamban foglalkoztatja.

A kedvezmény mértéke és időtartama
A jogszabályi feltételeknek megfelelő személy foglalkoztatása után a mikro-, kis és középvállalkozás, valamint a civil szervezet, mint munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétől számított legfeljebb egy évig mentesül:
- a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 19. § (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék,
- a munkaadói járulék, valamint
- a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól.

A kedvezmény teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130%-ának, részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után érvényesíthető.
A munkáltatót a járulékkedvezménnyel igénybevett egy éves foglalkoztatási időszakot követően, további egy év – járulékkedvezmény igénybevételére nem jogosító – továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli.

A kedvezmény igénybevétele
A kedvezmény igénybevételéhez a munkáltatónak kérelmet, valamint munkaerőigény bejelentőlapot kell kitölteni és azt a foglalkoztatás megkezdése előtt, a munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes regionális munkaügyi központ kirendeltségén kell benyújtani. A járulékkedvezmény igénybevételéhez a munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltsége megállapodást köt a munkáltatóval.

A járulékkedvezmény és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú járulékkedvezmény ugyan azon személy után, egyidejűleg – ideértve a kedvezmény nyújtását követő továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamát is – nem vehető igénybe.

A munkáltató a járulékkedvezmény érvényesítése céljából – a foglalkoztatás kedvezménnyel érintett időtartama alatt – az Art. 31. § (2) bekezdésében meghatározott bevallásában kedvezménnyel érintett munkavállalónként adatot szolgáltat az állami adóhatóságnak

Ellenőrzés
A munkaügyi központ a foglalkoztatási kötelezettség megtartását ellenőrzi. A jogosulatlanul igénybevett kedvezményt az illetékes adóhatóság visszaköveteli.

Részletesebb felvilágosításért kérjük, forduljon a regionális munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaihoz!

Érvényes: 2009. október 14-étől visszavonásig.
http://internet.afsz.hu