2009, október archívuma
okt
30
KMOP 2009-3.3.3
A megújuló energiahordozó-felhasználás növelése
A KMOP egyik kiemelt célkitűzése – összhangban a hazai és az EU energiapolitikával – a környezeti szempontok érvényesítése a gazdasági fejlődésben. Ennek is feltétele a megújuló energiaforrások nagyobb arányú felhasználása, a társadalom és a környezet harmonikus viszonyának kialakítása, a hazai energiahordozó forrásszerkezet kedvező befolyásolása a hagyományos energiaforrások felől a megújuló energiaforrások irányába való elmozdulás elősegítésével.
A konstrukció elsősorban az együttműködő villamosenergia hálózatba termelő kapacitások kiépítését, másodsorban a sziget üzemmódban működő villamosenergia-termelő kapacitások kiépítését, tovább a földgáz hálózatba táplálható biometán termelést támogatja.
A konstrukció hozzájárul az üvegházhatású gázok kibocsátásának, valamint a fosszilis energiafelhasználás csökkentéséhez, a megújuló energiák használatának uniós kötelezettségvállalásának teljesítéséhez, az importfüggőség mérsékléséhez, továbbá az önkormányzati célcsoport energiaköltségeinek csökkentéséhez.
A megújuló energiaforrások alkalmazhatóak hő- vagy villamos energia termelésére, illetve ezek együttes, kapcsolt előállítására, így az ilyen projektek megvalósulása a megújuló források szélesebb körű alkalmazását és nagyobb részarányát biztosítja, hozzájárulva a stratégiai célkitűzések teljesítéséhez, jól szolgálva ezzel az energetikai és a környezeti fenntarthatóságot.
A konstrukció célja továbbá a megújuló energiaforrások kiaknázásának fokozására irányuló beruházások elősegítése vissza nem térítendő támogatás formájában.
Jelen kiírásban a pályázatok egyfordulós eljárásrend keretében kerülnek kiválasztásra.
Bővebb információ Bővebben »
okt
25
Munkahelymegőrző támogatás képzéssel kombinálva a konvergencia régiók mikro-, kis- és középvállalkozásai részére
|
Támogatás formája:
|
vissza nem térítendő |
|
Támogatás elnyerésének módja:
|
pályázat |
|
Forrás megnevezése:
|
Európai Szociális Alap |
|
Forrás összege:
|
16 000 000 000 .- HUF |
|
Beadás kezdete:
|
2009.05.28. |
|
Beadási határidő:
|
2009.12.31. |
|
Támogatás célja:
|
A recesszió negatív foglalkoztatási hatásai a 2008. november-decemberi munkaerő-piaci adatokban már egyértelműen megmutatkoztak. A termékek és szolgáltatások iránti kereslet visszaesése következtében első körben a végső felhasználásra szánt termékek – jellemzően nagy foglalkoztatotti létszámmal működő – gyártói bocsátották el, vagy tervezik elbocsátani alkalmazottaikat, amelyeket fokozatosan követnek a piacot vesztett kisebb, főként beszállítói tevékenységet folytató vállalkozások.
A program célja hosszú távon a vállalkozások alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése, valamint a munkavállalók munkaerő-piaci helyzetének javítása, a képzettségi szintjének és az általuk végzett munka hatékonyságának növelése.
Rövidebb távon a cél a munkahelyek megőrzése, a munkaidő átszervezésével, az alkalmazottak munkában töltött idejének csökkentésével a vállalkozások foglalkoztatási potenciáljának megtartása, illetve a munkavállalók képzésben való részvételének támogatásával a munkanélkülivé válás megelőzése. Ezáltal a válság okozta szükséghelyzetben, a munkaidő egy részében a munkavállaló számára lehetőség nyílik arra, hogy korszerű szakmai ismereteket szerezzen, továbbfejlessze készségeit és tudását. Az uniós és a hazai jogszabályok adta keretek között arra törekedtünk, hogy a pályázati feltételek minél rugalmasabban igazodjanak a vállalkozások igényeihez és lehetőségeihez.
Ezért a pályázók a támogatási feltételeket tekintve két lehetőség közül választhatnak:
- Akár önrész nélkül igénybe vehető a támogatás 150 000 000 Ft-ig, ha a pályázó az A) változatot választja. A képzés idejére jutó bérköltségek támogatására fordítható összegnek az összes költségen belül – az egy főre jutó maximális támogatási összeget kivéve – nincs felső korlátja. Ugyanakkor a támogatást össze kell számítani egyes, más konstrukciók keretében elnyert, illetve 2010. december 31-ig elnyerhető támogatásokkal.
- A B) változat esetén 20-30% önrészt kell biztosítani, és az összes költség legalább 50%-át a képzés közvetlen személyi költségeire kell fordítani (azaz a bérköltségre fordítható összeg legfeljebb az összes költség 50%-a lehet). Ezeknek a feltételeknek a teljesülése esetén nem kell a képzési támogatást más támogatásokkal összeszámítani. Amennyiben a képzési támogatás mellett a pályázó az „egyéb költségek” kategóriájába tartozó költséget (pl. könnyvizsgálat, bankköltség stb.) is el kíván számolni, akkor ezekre az ún. csekély összegű támogatás feltételeit kell alkalmazni, és össze kell számítani bizonyos más támogatásokkal. Mindkét megoldás esetén – ha az útmutatóban foglalt feltételek teljesülnek – lehetőség van arra, hogy a szakképzési hozzájárulást a vállalkozás beszámítsa az önrészbe.
A pályázó maga döntheti el, hogy melyik változat szerint kívánja a pályázatát benyújtani. |
|
Kedvezményezettek köre:
|
Jelen pályázati kiírás keretében az alábbi szervezetek pályázhatnak (KSH besorolással):
§ egyéni vállalkozók (KSH besorolás: 231),
§ jogi személyiségű gazdasági társaságok (KSH besorolás: 11)
§ jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságok
§ szövetkezetek (KSH besorolás: 12)
A közhasznú társaságok és a non-profit gazdasági társaságok nem jogosultak pályázatot benyújtani. A pályázati kiírás keretében konzorciumok nem pályázhatnak. Nem jogosult pályázatot benyújtani az a vállalkozás, amelyben az állam vagy az önkormányzat közvetlen vagy közvetett tulajdoni részesedéssel1 bír. |
|
Támogatási feltételek/
A támogatható tevékenységek köre: |
A konstrukció keretében azoknak a munkáltatóknak nyújtható támogatás, akik az átmeneti gazdasági visszaesésből adódó foglalkoztatási nehézségeik kezelése és a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében munkaszervezési intézkedések bevezetésével az általuk meghatározott munkavállalóiknak – a munkavégzés alóli részleges felmentése révén – képzést biztosítanak. Képzéssel kapcsolatos részvételi feltételek
§ A képzésbe bevont munkavállalók számának minimálisan el kell érnie a 2 főt.
§ A munkaszerződésben rögzített munkaidő minimum 20%-át képzésben és a képzéssel kapcsolatos tevékenységekkel kell töltenie a munkavállalónak.
§ Egy résztvevő több képzésben is részt vehet, de ugyanazon a képzésen kizárólag egy alkalommal.
§ Egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló képzésben (kontaktórán való részvétellel) töltött idejének el kell érnie a 60 órát.
§ Részmunkaidőben (legalább átlagosan napi 4 órában foglalkoztatott munkavállaló esetén a képzésben töltött időt arányosan kell kiszámítani. (Napi 6 órás részmunkaidő esetén a 45 órát, napi 4 órás részmunkaidő esetén a 30 órát el kell érnie a képzésben töltött időnek.)
§ A projekt megvalósításának időtartamát a leghosszabb idejű képzésben résztvevő munkavállaló(k) képzési idejét figyelembe véve kell meghatározni.
§ Az egy munkavállalóra elszámolható – közterhekkel együtt számított – bérköltség a képzés kontaktóraszámának 1,6-szerese. Az elszámolható bérköltség legfeljebb a kötelező legkisebb minimálbér kétszerese lehet.
§ Elszámolható közterhek: társadalombiztosítási járulékok (jelenleg 29%), munkaadói járulék (jelenleg 3%), továbbá a tételes egészségügyi hozzájárulás (EHO), jelenleg 1950 Ft/hó (a továbbiakban közterhek).
Nem számolható el a szakképzési hozzájárulás (bérköltség 1,5%-a).
§ A támogatás 1 főre jutó maximális összege 1,3 millió Ft lehet. A támogatás egy főre jutó összege az egy munkavállalóra (célcsoporttagra) jutó, a képzéssel kapcsolatos, és a személyi jellegű – kivéve a közbeszerzési eljárás lefolytatásával kapcsolatban felmerülő – költségek támogatástartalmát jelenti.
§ A pályázat akkor támogatható, ha a projektben a képzések súlyozott átlagos óradíja legfeljebb nettó 1200 forint. A súlyozott átlagos óradíj a tankönyvek, jegyzetek és a vizsgáztatás költségeit nem tartalmazza.
§ Tankönyvekre, jegyzetekre maximum nettó 10 000 Ft/fő számolható el.
§ Vizsgadíjra, bizonyítvány kiállításra maximum 16 000 Ft/fő/képzés számolható el. |
|
Támogatás mértéke (%):
|
100 %
átmeneti támogatás esetén legfeljebb 100%-os támogatási intenzitás. Általános képzés megvalósítása esetén az elszámolható költségek legfeljebb 60 százaléka támogatható. A támogatási intenzitás az elszámolható költségek 80%-ának megfelelő maximális támogatási intenzitásig növelhető |
|
Támogatás minimum összege:
|
2 000 000.- HUF |
|
Támogatás maximum összege:
|
150 000 000.- HUF
A támogatás egy képzésbe bevont munkavállalóra jutó maximális összege 1 300 000 forint lehet. |
|
Támogatható projektek száma:
|
100 |
okt
10
TÁJÉKOZTATÓ
az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásoknál, valamint civil szervezeteknél történő foglalkoztatásának járulékkedvezménye igénybevételéhez
A foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény, valamint a foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény végrehajtásáról szóló 55/2005. (XII. 29.) PM-FMM együttes rendelet szabályozza az álláskeresők mikro-, kis- és középvállalkozásnál, valamint civil szervezetnél történő foglalkoztatásának támogatásának feltételeit.
Járulékkedvezmény illeti meg a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) hatálya alá tartozó, legalább hat hónapja működő, legfeljebb kétszázötven fő éves átlagos statisztikai állományi létszámmal rendelkező, mikro-, kis- és középvállalkozást, valamint civil szervezetet.
A fenti körbe tartozó munkáltató a járulékkedvezményt akkor érvényesítheti, ha
- olyan, aktív korúak ellátásában nem részesülő személyt foglalkoztat,
- aki legalább három hónapja nyilvántartott álláskereső, vagy
- aki három hónapnál rövidebb ideje nyilvántartott álláskereső, és a foglalkoztatás megkezdése előtti 365 napban kereső tevékenységet nem folytatott, vagy
- akinek jogviszonya a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg, és
- a foglalkoztatással az éves átlagos statisztikai állományi létszámát emeli, továbbá
- a bővített létszámot a foglalkoztatás megkezdésétől számítva legalább két éves időtartamban foglalkoztatja.
A kedvezmény mértéke és időtartama
A jogszabályi feltételeknek megfelelő személy foglalkoztatása után a mikro-, kis és középvállalkozás, valamint a civil szervezet, mint munkáltató a foglalkoztatás megkezdésétől számított legfeljebb egy évig mentesül:
- a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 19. § (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék,
- a munkaadói járulék, valamint
- a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól.
A kedvezmény teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130%-ának, részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén ezen összeg időarányos részének megfelelő járulékalap után érvényesíthető.
A munkáltatót a járulékkedvezménnyel igénybevett egy éves foglalkoztatási időszakot követően, további egy év – járulékkedvezmény igénybevételére nem jogosító – továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli.
A kedvezmény igénybevétele
A kedvezmény igénybevételéhez a munkáltatónak kérelmet, valamint munkaerőigény bejelentőlapot kell kitölteni és azt a foglalkoztatás megkezdése előtt, a munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes regionális munkaügyi központ kirendeltségén kell benyújtani. A járulékkedvezmény igénybevételéhez a munkáltató székhelye, telephelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltsége megállapodást köt a munkáltatóval.
A járulékkedvezmény és egyéb, törvény alapján járó foglalkoztatási célú járulékkedvezmény ugyan azon személy után, egyidejűleg – ideértve a kedvezmény nyújtását követő továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamát is – nem vehető igénybe.
A munkáltató a járulékkedvezmény érvényesítése céljából – a foglalkoztatás kedvezménnyel érintett időtartama alatt – az Art. 31. § (2) bekezdésében meghatározott bevallásában kedvezménnyel érintett munkavállalónként adatot szolgáltat az állami adóhatóságnak
Ellenőrzés
A munkaügyi központ a foglalkoztatási kötelezettség megtartását ellenőrzi. A jogosulatlanul igénybevett kedvezményt az illetékes adóhatóság visszaköveteli.
Részletesebb felvilágosításért kérjük, forduljon a regionális munkaügyi központ kirendeltségeinek munkatársaihoz!
Érvényes: 2009. október 14-étől visszavonásig.
http://internet.afsz.hu
